就业的政策措施与指导服务
学校高度重视毕业生就业工作，校长多次提出指导意见，分管校领导亲自部署，学生工作处具体谋划，院部积极响应、多方推进。
一、招聘推介融入行业，岗位拓展促就业。
服务地方经济、融入行业、依托市场，以校园品牌“双选会”为抓手，主动邀约用人单位进校开展招聘活动，岗位拓展促就业。据91平台数据显示，截止8月31日学校共举办各类招聘、宣讲活动104场，其中招聘会累计达26场（线上线下），宣讲会78场，较2020年同期分别增涨50.65%， 25.93%， 累计提供就业岗位46439个.
二、辅导咨询借力南开，指导强化促就业。
根据教育部“一帮一”相关工作要求，依托南开大学就业指导资源，围绕学生求职技能提升、网申技巧培训、求职形象塑造、简历制作、企业结构化面视、无领导小组线上模拟观摩以及选调生、公务员、教师招考等多个专题，面向我校学生共开展了6次就业指导活动，累计培训5206人次。为学校就业咨询服务工作的后续建设积累宝贵经验。
三、“三级联动”过程育人，服务提质促就业。
构建班级有“触点”，学院有“队伍”，学校有“组织”的学生就业服务工作格局，形成班级就业信息员、学院分中心、学校总中心“点面体”系统性 “三级联动”的就业服务机制。以举办校园招聘会、宣讲会、求职比赛、参与组织就业指导活动为实践平台，让服务者在实践活动中接受就业教育、增长就业才干，在不断提升就业服务团队成员解决实际问题的能力，实现服务过程育人，提升精准化服务品质。
四、双创孵化内涵升级，创业带动促就业。
2020年11月，学校大学生创业孵化基地通过逐层遴选新入驻项目6个，指导6家在孵企业完成政府扶持项目申报工作，2家在孵企业已获湖北省大学生创业扶持项目扶持资金，学校创业基地荣获武汉市人社局专项奖励资金3万元。12名2021届毕业生自主创业，其中本科11人，专科1人。
五、建立“日、周通报、半月小结”的过程反馈与精细管理制度。各学院每周向学工处上报网络招聘会、网络宣讲会、提供岗位数量、学生签约情况等详细情况，做到动态监控、实时跟踪；每月 1 日和 15 日，各学院对毕业生签约进展、就业特色工作、就业形势预判、招聘活动开展、帮扶措施执行情况等进行小结，信息、经验全校共享。
